相談というか質問というか愚痴というか…。

今、派遣で働いています。
契約内容としては、物流事務として発送に関する仕事(伝票発行、梱包、発送メール、棚卸し等)です。

派遣先社員から仕事を教わっている際、電話対応の説明を受けました。
私の契約では、電話対応は契約外です。
その事を話したところ、派遣先社員は主任(現場のリーダー)に確認して

「契約にないからダメだって。これは私がするわー」

と問題なく電話対応を回避できました。



その後、問題なく仕事をしていたのですが、今日の課内朝礼で課長(別室勤務)から

「昼休憩の時に電話が鳴ったら、物流の方できちんと対応してくれ」

と話がありました。

派遣先会社は、物流の電話が物流の部署と休憩室にあり、長く電話が鳴っていたら休憩中の人が出ます。
先週金曜日、休憩室には私達派遣と別部署の社員しかいませんでした。
その状況で電話が鳴り続けたので、別部署の方が電話に出られました。
その事について、上に苦情がいったのではないかと思われます。

その状況を知っていた派遣先社員が、状況を説明し

「あの時は、派遣しかいませんでした。
 派遣は電話対応の契約がないので、業務でも電話には出していません」

と仰って下さいました。

それに対して課長は、少々考えて

「電話対応をした分は休憩を延ばしていいんで、派遣さんも電話に出て下さい!」

と言いました。

これって違法行為ですよね?

疑問に思って、派遣の担当に連絡したのですが

「派遣先からそう指示されたのであればして下さい」

と言われました。
私が

「休憩時間を減らしても出ろってことですね!」

(電話対応に応じて休憩時間延長OKですが、現実問題として休憩時間を延ばしたら仕事が終わらないので、延長出来ない)
と言うと

「それは個人の捉え方次第です」

と言われました。

ただでさえ、時間外の朝礼(就業時間15分前)に参加させられ、タイムカードは15分刻み。
その上、早めに出勤したら雑用を押し付けられ、1日30分はタダ働きさせられています。

更に昼休憩まで潰されるって、なんだかバカらしくなりました。
こういうのは、どこに相談するのが1番効果あるのでしょうか?
派遣元の本社?労基署?
派遣先はハロワに求人を出して、補助を貰ってるみたいなので、ハロワに言うのも効果的なのでしょうか?

契約満了したら更新せずに逃げる予定なので、良い子ちゃんをする気はありません。

派遣元本社が無難ですよね。
派遣終了と共に派遣元本社へ連絡する予定です。
それより効果がある方法を知りたいのです。

他にも諸々ありまして、初回更新拒否を予定している状況での更なる不満です。

仰る通り、仕事はいくらでもありますし、派遣会社も今の会社以外に数社あります。
首をすげ替えることが容易に出来るのは、今では派遣先会社ではなく、派遣従業員の方ですね。
今回は、それを分かっていない企業に派遣されてしまったようです。

今回のケースで、ハロワって意味あるのでしょうか?
自分で書いておきながら、意味があるのかなー?と疑問を抱いています。

契約は12月末までで、1月から次の仕事決まってるから、派遣元本社への連絡は

「お宅の社員はこんな対応するから、2度と紹介を受けたくありません!」

という最後っ屁だけでいいかなと。
あと1月半で更に不満が増えたら、即日退職を強行するつもりではいます。


昨日色々あって昨日付で辞めた。
チラ裏話を長々投下。

とりあえず昼休憩の電話対応は、休憩室でお弁当から外食へ変更して回避。
その後も少々、課長による問題言動があったから、用事で休みをいただいたついでに労基へ相談行った。
相談に行った翌日、つまり昨日なんだけど朝礼後に課長から呼び出され

「昨日あなたが休んだことで、担当が同じ派遣さんだけではなく、
 課内全員に迷惑が掛かったから謝罪して!」

と言われた。

朝礼前、既に主任を始め、課内の皆さんには

「昨日はお休みをいただきまして、ご迷惑お掛けしましたー」

と軽くお詫びはしていたから、この発言にもちょっとイラッとした。

そもそも一昨日の私の休みは、事前に申請して許可された休み。
しかも、私は固定以外の休みを働き始めて初めて取得した。
同じ派遣のママさん方は、子供の行事や用事で、月3〜4回は固定以外でも休んでる。

「休んだ翌日は、毎回こんなことを言われているのか(謝罪されたこと1度もないけどw)」

と思い、ママさん方に聞いたらママさん方は言われたことないらしく

「なんで私ちゃんばっかりそんなこと言われなきゃいけないの!?
 そんなこと言われるなら今すぐ辞めていいよ!私が同じことされたら続けていけない!」

と何故か私以上に、ママさん方が大激怒していた。

派遣を纏めるリーダー的存在の派遣先パートさんにも、課長のことを話して

「てことで、私もう今日付で辞めようと思ってます」

と話したら

「辞められるのは困るけど、心情は分かるから…聞かなかったことにするw
 でも、私さんの仕事がこっちに回ってきても分からないんだけどw」

と言われたから、万が一私の仕事(一部、他の派遣は契約外)が回ってきても対応できるよう、自作のマニュアルを渡しておいた。

仕事が終わってすぐ、派遣の担当に電話して

「こういうことがあったから、本日付で退職します。明日から出勤しません」

と伝えたら、契約がどうのとごねられた。

「それは個人の捉え方次第ではありませんか?
 ご縁がなかった会社からどう思われても、私はどうでもいいです」
「何をどう言われても、明日以降出勤しません」

など言い続けたら、派遣の担当はやっと諦めてくれた。

その1時間後、派遣の担当から電話があって出たら

「私さんの退職意思を伝えたんですけど、
 先方は1月以降も私さんに来てほしいと言われてるんですけど、どうします?」

と派遣の担当から言われた。

これがネットなら「日本語でおk」て書き込んでるけど、現実だから

「ちょっと何言ってるか分からないです」

と答えたら

「先方は、私さんの仕事ぶりをとても評価していて、
 今後も勤務してほしいと希望されているんですよ!」

とウッキウキな派遣の担当。

「私は派遣先の会社を評価していませんので、お断りして下さい。
 明日以降何があっても出勤しません」

と直球で断ったけど、デモデモダッテを30分ほど繰り返されてやっと諦めてくれた…と思ったらまた電話があって

「派遣先に電話したけど、電話に出てもらえなかった。退職の話は明日します」

と妙に律儀な報告を受けた。

そしてさっき、仲良くしてもらってる派遣のママさんから

「私ちゃん、辞めたんじゃないの!?」

とLINEがきた。

「昨日、派遣の担当に連絡して辞めましたよー」

と返したら

「パートさんが課長が(私の本名)さんなんていらんわwとか言ってたらしいんだけど!?」(原文ママ)

と返信があった。

何回かやり取りして分かったんだけど、どうやら今朝、リーダー的存在のパートさんが更衣室で課長と遭遇して

「私さんなんていらんわw派遣のくせに苦情入れるなんて何様なの!?」

などと課長が言っていたっていうのを、パートさんがママさん方に話したらしい。

恐らく、昨日派遣の担当は部長と話をして、部長が課長を叱ったんだと思われる。
それで課長は、仲良し(母のように慕っている?)なつもりのパートさんに私の愚痴を話し、パートさんは課長を嫌っているからママさん方に話したって感じかな?

とりあえず、そのことで私がしていた仕事は、パートさんもママさん方も知らぬ存ぜぬで押し切ってほったらかすことに決めたらしい。
業務の性質上、本当に面白くなるのは来週なのかな?誰がどんな仕事をしているのか、主任さえ把握してなかったもんなー。

特定の派遣しか分からないというか、10月末で退職された正社員の方の仕事を一部私が引き継いでた感じ。
仕事内容の「等」部分が、派遣の先輩方は契約外の私限定仕事だった。

続報と言えるか分からないけど、最初に出てきた派遣先社員に呼ばれてお茶してきた。
休みだったはずの社員さんにも、私が辞めたことが伝わっていて

「いきなりどうしたw」

という感じの呼び出しだった。

昨日あった出来事を話したら、何故くだらない呼び出しをされたのか分かった。

一昨日、私以外にもベテランの派遣ママさん2人が急遽お休みしたらしい。
出勤はパートさんと私より2ヶ月早く入った物覚えが悪い人、マイペースな人の3人。
仕方なく3人で分担することになって、私の分は物覚えが悪い人が担当。

お昼休憩の時、パートさんが進捗確認したら、物覚えが悪い人も

「問題ありません!大変だけど、順調です!」

と答えていたにも関わらず、片付けを始めた段階で

「今日まだ1つも出荷できていません!」

と言い出したらしい。

そこから課内総出で2人分の出荷作業を始めたけど、パートと派遣は残業NGのため、残業代が発生するギリギリのところで終了。
残り(2人分ほぼ全件)を社員さん数名で行うも、慣れない仕事で作業が捗らず。
課長も召喚して、なんとか最終出荷時間に間に合ったらしい。
その後、主任が経緯を課長に報告して、課長が何やらキーキー鳴いてドスドス自分の小屋に戻ったらしい。

私、何も悪くなくない?と思ったけど、今までの経験則から

ママさん方の急な休み→子供がいるから仕方ない!子供が理由の休みは責められない!
私の予定休→小梨のくせに何休んでるんだ!
仕事の遅延→残ってるのは、物覚えが悪い人と私さんの分?物覚えが悪い人は、一生懸命やってるから責められない!責めるのは鬼畜!
そもそも、私さんが休まなければこんなことにならなかった!

で、全責任が私にあると課長は考えたんだろうなって思った。
働いていた2ヶ月間、こういう感じの謎理論で責められたことがかなりあったし。
せっかく辞めたのに、話を聞いただけでめっちゃ疲れた。

労基の人からも言われたけど、パワハラなんて言葉は烏滸がましい、低レベルで幼稚ないじめだよ。ほんとう。
マジチラ裏人生。

× 課長が何やらキーキー鳴いてドスドス自分の小屋に戻った
○ 課長は何やら怒りながら、不機嫌そうに自室に戻った

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この記事のコメント一覧
1 . 名無しさん  ID:W.x1BUBP0編集削除
たかが派遣の分際で,横着の極み!
これだから,派遣切りがされるんだよ。本当に使えない連中が多すぎ。
あと,自称「デキる人」も。
2 . 名無しさん  ID:BxSO5e0z0編集削除
じゃ派遣無しでどうぞ
3 . 名無しさん  ID:J6h.eR9z0編集削除
できる人が派遣で、社員が能力で負けてるのを認めたくない。
いじめの原因癸韻世福
4 . 名無しさん  ID:nXHXtTsS0編集削除
派遣もピンキリだね。
資格職だけど、今いる人はすごくできる人だと思う。どこにいってもやっていけるだろうってレベル。
2年前にいたのは本当に資格持ってるのかよ?って疑うくらい酷かった。
5 . 名無しさん  ID:E0yYcn9u0編集削除
ダラダラ長くて分かりづらいネタだなぁ
6 . 名無しの元請  ID:PemTDEYf0編集削除
俺…昔派遣と仕事のことでもめたことがある、理由は実にくだらないことだが明らかに派遣側の不手際。
最終的には俺ともめた派遣が、何を言われたかは知らないがしぶしぶといった感じで謝罪に来た。
まぁ俺も一応大人の対応で返しておいた…んでそのことを上司に愚痴ったら、
上司「派遣なんて所詮は普通の企業じゃ働けない奴らの集まりだからその辺の常識は欠如したの多いよ」っていわれた。
ちょっと言い過ぎじゃ…とも思ったが妙に納得してしまった部分もあり、
ただ下手をしたら自分もそっち側に行ってしまうんじゃないかと思ったら、今日は他人の身明日は我が身だな…と思ったZE
7 . 名無しさん  ID:hu.vIilL0編集削除
たかが派遣、と思いきや仕事の肩代わりも出来ない社員
これが現実
8 .    ID:wB9PGqYM0編集削除
経営側からするとたまにいるわこういう勘違い人材
結局どこにいても問題起こして1つの職場に長く留まれないんだよね。しかもぜんぶ周りのせい、自業自得だっての
9 . 名無しさん  ID:lwkQurTX0編集削除
派遣って奴隷じゃないの?一般市民とは区別されているだろ。
バスでもhaken only って書いてあるところに座っているし、haken車両以外に乗っちゃあだめだろ。
10 . 名無しさん  ID:X7EwTQsq0編集削除
派遣さんには仕事をしていただいているんだよ?
安くない金額を派遣会社に支払って
やっすい給料で派遣さんは来月の身分もわからないまま働いてくれるんだ
って、理解している人は多くないようだ
まぁ、無能や受注状況次第ではサクットおわかれだけど・・;
11 . 名無しさん  ID:EqpuF7VK0編集削除
オチまでが長いし読み切ってもそんなにスカッとしなかった
残念
12 . 名無しさん  ID:bF.ebISi0編集削除
契約どおりでよい。外部から借りた奴隷みたいに考えている会社は今の時代、先の発展なし。そういう考えの担当がいすわっていることでお先が知れている。
13 . 名無しさん  ID:WkB6VHgZ0編集削除
じゃあ正社員雇えば?としか思わん
バイトに社員並の対応求めるのと大差無い
14 . 名無しさん  ID:J6h.eR9z0編集削除
※13 ファーストフード産業は特にそれだよ。
正社員の少ないことで有名なすき屋なんか、アルバイトでもリーダーになると要求が高過ぎ。
15 . 名無しさん  ID:Qe1qdP1w0編集削除
労働者派遣法をさっさと廃案にするとみんな幸せになるのにね
16 . 名無しさん  ID:kj0IMFhj0編集削除
なんか面白い点があったか?
17 . さかいとしお  ID:uHm5a04C0編集削除
派遣はスキルアップ出ない

長く続ける仕事のスタイルじゃないよ。
18 . 名無しさん  ID:nNk5AqII0編集削除
実際はデキる派遣なんてまずいねえんだよなあ・・・
19 . 名無しさん  ID:.GmyIOOm0編集削除
ダラダラと無駄な描写が多すぎる・・・
20 . 名無しさん  ID:FZo9PZPO0編集削除
社員になると辞めずらくなるからといって派遣やってた人が有能すぎて凄い人だった。
21 . 名無しさん  ID:655J.Pt40編集削除
社で問題を起こして同業他社に行った事があるわ
同業他社の社長はぬけてて、倍の金額でもOKが出るような仕事でも
同業社の協定金額で、元の社の仕事をさせられた
(経験、資格共に半端ないのに)

数百tの物の設置責任者での派遣とか、同時に数カ所の現場管理の派遣とかに行ける人とかって居ないと思うんだけどね
22 . 名無しさん  ID:t75Ch2SK0編集削除
おれは、こいつ、使いたくない。
一緒に仕事はしたくない。
23 . 名無しさん  ID:Fd.jKiTy0編集削除
そんな横暴な事はってないと思う。
そんな事言ってると何処にも就職出来んな
24 . 名無しさん  ID:H3i69BAi0編集削除
電話対応NGの派遣さん。意外と扱いに困る。

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