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衝撃体験談

経営者が甘いと後々大変な事になる。

とある個人医院に勤めていた時、パート採用で入ってきたママA。
入ってきた当初から何か香ばしかった。
初めは、頂き物のお菓子を勝手に箱事持ち帰ったり、人のボールペンをポケットにしまうなどあり、みんな注意して見ていた。
そのうち、タイムカードを偽造し始めた。
10時から17時の勤務だったがちょくちょく遅刻してくるように。
それも10分とか15分ほど。
医院自体は9時から診療開始してるので他の社員はもう業務に入っているし、朝ミーティングに出る訳でないので院長も事務長(院長婦人)も気付かないし、事務長はほとんど経理の裏方のみなので受付にはいない。
タイムカードはサインペンで名前が書いてあり着替えて押すのだが
Aは遅刻すると押さないようになった。


押し忘れたら手書きで書いて事務長にサインをもらうというルールにはなっていたがそれを悪用。
遅刻しようが10時と記入し判子をもらうように。
しかも慣れてくると17時であがった後、休憩室でコーヒーを飲みながら
子供の迎えギリギリまで残ってカードを押し、あたかも30分〜1時間残業したように。

あまりにも酷いので、事務長に報告するも

「こちらから注意するので内密に」

と。
結局クビにもならず、何も無かったように勤務。
タイムカードは誤魔化さなくなったが、レジ金が合わなくなった。
しかも、10円単位ではなく千円とか万単位で。
前々からAの行動があやしかったが目撃は1回だけでその時点で事務長報告するも「こちらから注(ry
そして、突然Aが出勤しなくなり、事務の中でクビ!?と噂に。
でも事務長から説明なし。
後々聞いた話だと、クビではなく勝手に来なくなったのだとか。
家に連絡するも「現在使われておりません」行ってみたらもぬけの殻だったらしい。
結局被害はレジ金○十万円と、他のお金○十万円、社員の私物
(電卓や傘など)結構あった。
その後私は辞めたので、後々聞いた話だがタイムカードの時点で事務長ははっきり注意しなかったらしく
それをとても後悔した様子で、社員に説明し、謝罪。
一応事務長が社員の私物については弁償。
その後も、A絡みで消費者金融から電話が来るようになり、トラブルになり弁護士介入まで。
院長も事務長もいい人なので、Aをある程度信用してたのだろう。
まぁ、今まで厳しくなくてもそんなことするような社員もパートも居なかったんだけど。
ただ怪しい人は、甘い対応だと被害が拡大する。


コメントの数(8)|
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この記事のコメント一覧
1 . 名無しさん  ID:BslhFty.0編集削除
馬鹿の常套句「注意されなかったんだからいいじゃん」
注意されると「それくらいいいじゃん」

……だから馬鹿なんだな
2 . 名無し  ID:RH7U4qLDO編集削除
個人医院に勤めているが未来を見ている気分だ
3 . 名無しさん  ID:w1wvZTqQ0編集削除
職務上のことでなあなあにしたがる意味がわからない
良い人でいたいのかなこのジムッチョさんは
4 . 名無しさん  ID:MusX1Dt80編集削除
要はいい人じゃなくいい人ぶりたい人なだけで注意をする事で悪者になりたくないんだよ
汚れ役を嫌ってなあなあ、結果被害甚大ってこった
上の人間は汚れ役をやって当然だし、それが出来ないなら上に立っては駄目なんだがな
5 . 名無しさん  ID:bdZ.o5VV0編集削除
病院の職員を社員って・・・
はいはい創作創作
駄作杉
6 . 名無しさん  ID:V6TDS.VF0編集削除
※5
病院じゃなく個人医院な

経営形態が会社なら普通に社員
7 . 名無しさん  ID:NJe.sn5N0編集削除
病院だろうが医院だろうが、社員なんて言わねえよ
今ググったばかりの付け焼刃の知識で知ったかぶりすんなよ
浅はかすぎだ、ぼけ
8 . 名無しさん  ID:pzBgEz9o0編集削除
まぁ普通は「職員」っていわないかね

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