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衝撃体験談

会社で客へのお茶出しや昼食後の片付け等々の当番が週代わりで回って来るんだけど、そのローテーションに入ってる一人が凄い。
基本的に当番やってる時に使ってる食器洗い用洗剤や冷蔵庫に入ってる
お茶・コーヒーの缶が減って来たら当番の人間が補充するって決まり
なのに、洗剤はひっくり返しても出て来ない状態でも頑に入れない。
飲み物の缶は本来なら三十本は入れて余裕を持たせる所を二、三本になるまで放置。


最初の内は先輩が注意すると

「忘れてました」

と言って補充したり謝っていたのでまあ人間そういう時も有るよねと思ったんだけど、それが何度も続いて、見かねた先輩や私含めた同僚が代わりに入れてから今度は気を付けてねと言うと、次回の当番の時だけちゃんとして、すぐやらなくなるのを繰り返すようになった。

そんな感じで全然治らないのでいくら何でも酷過ぎると先輩が上司に許可取った上で話し合いをしたら、

「私は使い切ってから入れる主義なんです」
「気付いたのなら先輩達が入れてくれれば良いじゃないですか」
「最近、先輩が入れてくれないのは私に対する当てつけだって知ってるんですからね!
 だから私も入れません!」

と逆切れされたらしい。

先輩は

「いや、だから当番の人が補充する決まりだって教えたよね?
 あなたも分かりましたって言ったのに、どうして決まり守らないの?」

と聞き返したけど、とにかく気付いてるのに入れない先輩や私達が悪い。
自分悪くない!で逆切れし続けるから、彼女は話が通じない人種なんだな
と先輩は諦めたそうだ。
彼女、三十歳過ぎてるんだけどなぁ……


コメントの数(13)|
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この記事のコメント一覧
1 . 名無し  ID:Y8tili6O0編集削除
いらんよなーポイーで
2 . 名無し  ID:yQ6EMjftO編集削除
話も通じない意思すらも通じないのは人種云々というか同じ生き物じゃないから相応の扱いをしてあげなさい
3 . 名無しさん  ID:yLjnftgd0編集削除
ローテに入れるのが悪い!
割りとまじめにローテから外したほうが精神衛生上良さそうな気がする
4 . 名無しさん  ID:QkYIKQX90編集削除
考課を最低ランク継続の上、指名解雇で良い
5 . 名無しさん  ID:AiWTDPNw0編集削除
アスペ(修三じゃない終了)
6 . 名無しさん  ID:aZdWr9nq0編集削除
もうさ、マニュアル化してしまえばいいと思うんだ
なくなってきたら補充とかではなく最低○本を保つとか洗剤は予備がなかったら使っているものが残っていても補充するとか
そうすれば、自分がそう考えてるからしないっていうのはなくなるんじゃないかなって思う・・・けどそれでもやらないやつはやらないんだよなぁ
自分が一番正しいんだって勘違いしている人ほど厄介なものはないよね
7 . 名無しさん  ID:wF0pV4ZL0編集削除
まずマニュアル化してから次の対策を立てる。
そのマニュアル化すら現場がしてないんじゃな。
8 . 名無しさん  ID:.CqwgF7j0編集削除
現時点でも決まりを無視してるのに、マニュアル化なんて言っても、この手の相手には無駄
余裕で無視して終わり。それを叱れば逆切れ


9 . 名無しさん  ID:HxS5CXZI0編集削除
もしそのコーヒーや洗剤使ってたなら使わせないようにするべきだな。
10 . 名無しさん  ID:TQUpSZIM0編集削除
決まったこと、同意した事を行わない時点で、
個人で異なる主張も考え方もどうでもいいわけでね。
立派な業務の一つとして成立してるんだから、
嫌なら会社辞めたら?って話。
11 . 名無しさん  ID:L7YEpjaN0編集削除
業務命令という便利な言葉が有るのにスグ間に合わない

そんなとき、「懲戒免職」がお役にたてます
12 . 名無しさん  ID:KnhZVriS0編集削除
納得してないんじゃないの
誤用の意味での確信犯
キチンと業務と位置づけて別途、賃金を払うようにしたら?
13 . 名無しさん  ID:NkV6hqnz0編集削除
アスペ…かどうかは知らんが、発達障害の中には、何らかの規則性に強いこだわりを持つ人がいる。残り2,3本にならないと補充しないというのも、おそらくその人なりのこだわりで、どんなに注意されても絶対に曲げない。そうしないと気も狂わんばかりになるから。

まあ、クビにすればいいんじゃない?所詮は社会不適合者だし。

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