残業代もでないのに残業するのは馬鹿らしいから、自分でシステム組んで、自分の業務の7割近くを圧縮。
結果、定時で毎日帰ることができるようになったんだが、どんどん仕事が舞い込んできた。
まぁ、それもどんどんそのシステムに組み込んでいったわけで、当初の仕事量の5倍近くまで膨れあがっても、俺はそれでも定時に帰っていた。

そしたら、周りの人間がいるのに定時で帰るとかなんとか抜かしはじめて、評定まで下げ始めたので、辞めさせていただきましたわw
もちろん、システムは別に作れと言われたものでもないですし、仕事量を5倍こなしていたシステムのそれをどうやら、人員配置の際に計算に入れていたようで、俺がまぁ、辞めることになって、その数ヶ月後システムが機能しなくなり、業務破綻。

とにかく、俺はファイル探すとか、手集計するとかくだらん業務がキライだったから、とことんDBでシステム化を図り、リアルタイムで外部に対応していたので、それが出来なくなって、結果的には、人員を元の数まで戻したって話だ。


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1 . 左の人  ID:1.VCHGFx0[評価:2 ]編集削除
初米です☆
なんで、同じ話二本立て?っと思ってしまいましたw
2 . 名無しさん  ID:YL5ka2wfO編集削除
昨日言ってた詳しいver.ってヤツ?
3 . 名無しさん  ID:6D7WsUlH0編集削除
管理人しゃんだっていっしょうけんめいやってんだ!
バカっていうなぁぁぁ
4 . 名無しさん  ID:B3RQ0tf30編集削除
定期的にエサやらないと自作のシステムが停止する〜の改変?
エサやらなかったから数ヶ月でシステム停止云々の部分が抜けてるから一瞬わけがわからなかった
5 . 名無しさん  ID:R.vBGwem0編集削除
人件費削って業績upしたー、って喜ぶ経営は無能
6 . 名無しさん  ID:CGER6O1e0編集削除
受け持ちの仕事早く終わるからって、周りが連日残業の中定時に帰ったら反感買うに決まってるだろ
根本的なトコ勘違いしてるあたり間違いなく新卒
7 . 名無しさん  ID:bbMpHIg.0編集削除
技術者の評価なんて大抵こんなもんだ
技術力の他にアピール力も必要なんだよな
8 . アラサー  ID:IX9xDMb2O編集削除
別に普通のサラリーマンなら与えられた仕事終わったら、何もすることないんだし帰るべきでしょ。
上司が無能なだけ。
周りが残業してるうんぬん言うなら、その残業になってる仕事を有能なやつに渡して、評価上げればいいだけ。
年功序列うんぬん言うやつは一番無能。
能力あるやつを右腕にして、部署の業績上げて無能な自分と一緒に昇進すればいい。
特に50代は無能な人が多くて困る…
9 . 名無しさん  ID:Zrvt0FqQ0編集削除
こいつが再就職できているなら正しいわな。
前の話と総合するならこの職場だとアピールしても他のシステム構築をただでやらせようとするに決まってるし。
10 . 名無しさん  ID:oLhV7XzA0編集削除
米5

それ言ったら日本の大企業の経営者みんなそうじゃん。

完全に同意。
11 . 名無しさん  ID:ueUJ7zH00編集削除
いやいや、外部のシステム業者にやらせて元通りだろ
12 . 名無しさん  ID:6rA0JzSq0編集削除
外部のシステム業者ですが、ウチが担当する場合、結局数人分の給料にはなる金額を頂きます。
技術者の使い方を間違うと大損しますね。
13 . 名無しさん  ID:rdbumScL0編集削除
>>4
そうそう、結構有名なコピ ペのはずなんだけどな
これ好きだ
14 . 名無しさん  ID:Td0w2ru20編集削除
ヾ( ̄∇ ̄*)まぁまぁ

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