面接担当者A・Bと俺の会話

A「職安に出してる求人票には勤務時間はこう書かれていますが、
  実際は、この終業時間の後、
  原則として2時間、残業となります。
  定時で帰れるのは何か用事がある特別な日だけで、
  前もって申告して戴くことになります」

俺「…。原則として毎日、2時間残業ということは解りました。
  それで…、その2時間分の賃金は
  出るんですか」

B「出ません! 
  うちは仕事は就業時間内に終わらせる、という前提で業務をやっています。
  残業になるのは各人の要領や能力の問題であり、
  毎日2時間の残業というのはそれぞれの
  従業員が自発的にやっているもの、とみなしていますから」

俺「(絶句)」


B「なんだか、腑に落ちない、といった感じに見えますね。
  そういう人だったら、採っても
  長続きはしないんじゃないでしょうかねぇ」

俺「そうですね」→AとB、ポカンとする

俺「こんな事業所じゃ、よほど他に行く所のない人、
  他に何のスキルもない人、そんな人しか
  居着かないでしょうねぇ。
  おたくがハロワの常連なのも無理はないでしょうね」

AとB、凍りつく。
俺は席を立ち、書類を返して貰って帰路についた。
福岡県内の某社会福祉法人・J●会にての面接。

後日、職安の管理職に書面で厳重に抗議した。
求人票DBにしっかり記載し、
求職者の求めがあればキチンとこの事を教えるよう、約束させた


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この記事のコメント一覧
1 . 名無しさん  ID:8k72MmhZ0編集削除
実際に多いよこの手の会社は
2 . 名無しさん  ID:8ixz9KDs0編集削除
某環境関連企業の社長に1万回読ませてやりたい。
3 . 名無しさん  ID:U8tRqbN.0[評価:5 ]編集削除
俺さん、よく言った!!
福祉関係の職場に勤めている者より。
4 .   ID:Q0BvRpUCO編集削除
GJ!
5 . 名無しさん  ID:LH4.Y1TG0編集削除
これが当たりまえの世の中になって欲しいな。
6 . 名無しさん  ID:4VGsxxo70編集削除
福祉関係の職場はどこも給与待遇悪いからなぁ。
そりゃ、経営的にはお金を生む職じゃないんでしょうがないんだけれど、よほどの
奉仕精神がない限り、勤まらないよなぁ。
介護ビジネスって、どうやったら成り立つんだろうか。
やはり、国が相当税金を投入しないとムリなのかなぁ。
保育園と違って、生きている限り延々と金がかかっていくわけだけど。
7 .    ID:sTuF97fxO編集削除
悪いけどSEも2時間サービス残業当たり前なんだぜ?
8 . 名無しさん  ID:WdQoY2yh0編集削除
変えようとしないから奴隷なんだろ
9 . 名無しさん  ID:5E.R7kdn0編集削除
残業が当たり前だと思っい、何もしないから何時までたっても会社の社畜なんだよ。
10 .    ID:WPDSt47Y0編集削除
法を犯してるんだから労基署にも通報すべき。
11 . 名無しさん  ID:GcAAus8o0編集削除
残業が当たり前という考えは違うぞ。
明らかな法律違反なわけで、労働基準監督署に告発をする必要がある。
でも、大規模な企業から処理していくわけで、何回も告発してみるのがイイと思う。公益通報者保護法があるから守られる。
簡単に言えば、財布から金を取られて(残業代)、黙ってるようなものだ。

以前なら労働組合が存在して、ストなどで対抗していたが、現在はない会社の方が多いんじゃないかな?

って、偉そうなことを言ってすんません。
12 .   ID:.P3jC5XLO編集削除
>11

許さない
13 . 嗚呼  ID:.JmD4G7AO編集削除
質問。
就業時間外の仕事で、時給は出るけど残業"手当て"がつかないのって、
これも労働基準法違反になる?
14 . 名無しさん  ID:npES34Iw0編集削除
>>13
総労働時間が8時間未満なら違法では無いよ
8時間越えた場合は最低25%の残業手当を払う必要あり
15 . 名無しさん  ID:Z8sZpABE0編集削除
参考までにどうぞ
第32条 使用者は、労働者に、休憩時間を除き1週間について40時間を超えて、労働させてはならない。
2 使用者は、1週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き1日について8時間を超えて、労働させてはならない。

就業時間外という前フリがあるんですが、これが同じ会社と契約になっているのか
違う会社として契約(つまりアルバイト)になってるのかで決まるんじゃないでしょうか。
どっちにしても、時給でるなら法律うんぬん関係なく羨ましいくらいだぜ。
16 . 嗚呼  ID:HSB2AmUqO編集削除
>>14
8時間以上&今思えば、休日出勤も手当て出なかった…。
やっぱ違法なんだね。
辞めてヨカタ。


>>15
詳しくアリガトう。
交通費も休日出勤手当ても出ないアルバイトだったんだけど、
やっぱマシなほうに入るのね;
明細書に所得税引かれた記載がなく、まるまる時給分貰ってたから、
オカシな会社だったのは確かだわ。
17 . 名無しさん  ID:1v9Uyd.60編集削除
オレが勤めている会社(飲食店)は福利厚生完備で入社した訳だけど、4年働いていて一切保険は加入無し。まぁーしょうがないか。と考え自分で厚生年金等払っているんだけど、そのことに言及した社員が店長に相談。店長は電話で社長に報告。社長がちょっとその社員に電話変わって、と。社員、速攻で首宣告wwwそういうめんどくさい事言うやつはいらないから明日からこなくていいよ☆だって。
18 . 名無しさん  ID:UEfgEi770編集削除
GJGJGJGJ!!!

ちょうえらい!
19 .   ID:5IMcymuLO編集削除
二時間の残業なんて当たり前過ぎてびっくりしたが
自分がおかしいんだな…
確かに面接の時何も言われなくて
いつの間にか残業が当たり前になってたけど
20 . 123  ID:zvBmjQT60編集削除
残業は普通だろうけど、その分の賃金が出ないのが問題なんだよな
21 . 名無しさん  ID:Rm0ArPAe0編集削除
非常に蛇足だが
>>17
みたいなのも当然違法なわけで
然るべき措置をとれば最低1か月分の給与も受け取ることができる
法律はしっとかなきゃ損だよな
22 . gy7う  ID:7nC1TSxw0編集削除
介護関連は福田前首相が予算を出すとか言ってたけど
どうなるんだろうな?
ほとんど職員の犠牲だけで生き延びてるみたいだし。
23 . 名無しさん  ID:RI.ZqrxH0編集削除
ようするに悪循環なんだな
なんもスキルないやつしか入んないから残業しなきゃ仕事が終わらないんだろ
24 . 3年前の話  ID:1F8vt3KhO編集削除
塾講のバイトしてたけどさ、
パソコン入力やら門前配布するチラシの準備やらで
毎日塾に泊まり込みで働いてた。
いくら質問コーナーで生徒の相手しても、保護者の接客しても、授業時間×時給しかもらえなかった。

3ヶ月で辞めた
25 . 名無しさん  ID:0lIN6tkH0編集削除
権利は分かるが義務を果たさん馬鹿社員いらない
権利権利言う癖に仕事が一番出来ん
26 . 名無しさん  ID:K.k2CZ2U0編集削除
これからこういう投稿をする場合

会社名をフルネームで書きましょう
27 . 名無しさん  ID:4gmKi1Rm0編集削除
>>26
それは名誉毀損で訴えられるからな。
酷いことに、労働基準法違反とは別だから。

業種によっては法律なんて関係ねぇ!ってレベルの会社多いよ。
実際ここは説明をちゃんとしてるからまだ良い方。

書いてあることと実際とまったく違う会社なんてのも良くある。
28 . 名無しさん  ID:g1aPBBJC0編集削除
アルバイトだろうが正規だろうが会社に雇われている時点で労働基準法は
公平に適用されるからな・・・
もっと労働する人間が正当な権利を行使できる世の中にしなくちゃならないよな・・・
29 . PINK  ID:C6GyEtSg0編集削除
見るよネェ〜
30 . sin  ID:L6Sp03iB0編集削除
凄いな・・・こういう人見習わないとなぁ・・・

 こういうので無職が増えてくってのもあるんだろうか?

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